彻底告别以药补医 今年全国最后138市也要改革了!_医药行业新闻_
本文摘要:3156医疗网消息此前,国家卫生计生委举行了一次“网上采访”,并邀请了许多专家来解读城市公立医院的改革以及2017年应该做些什么?如何提高医务人员的待遇?基层医生公社将带你第一次了解到:2017年新医改将覆盖所有领域。在采访中,国家卫生计生委重组司公立
3156医疗网消息此前,国家卫生计生委举行了一次“网上采访”,并邀请了许多专家来解读城市公立医院的改革以及2017年应该做些什么?如何提高医务人员的待遇?基层医生公社将带你第一次了解到:2017年新医改将覆盖所有领域。在采访中,国家卫生计生委重组司公立医院改革司司长甘戈提到,国家采取了“循序渐进”的战略来推进公立医院的改革,县级公立医院的改革已于2015年全面实施。城市公立医院改革于2010年启动了首批17个试点城市的工作,2014年新增17个城市,2015年扩大到100个城市,2016年扩大到200个城市,覆盖了全国近三分之二的地级以上城市,形成了区域联动改革的良好态势。< p >今年,全国剩余的138个城市将推进改革,实现全覆盖。这也标志着全国公立医院告别了“以药补医”的时代,具有重大的历史意义。今年的公立医院改革主要做这些工作,今年是公立医院改革全面推进的一年。主要推进以下工作:1、今年公立医院将全面实行药品零差销售,全国所有公立医院将实行药品零差销售,建立科学的补偿机制,实现新旧机制的平稳过渡,回归公益性2、让医务人员在阳光下获得体面的收入调动积极性的核心是让医务人员在阳光下获得体面的收入、充足的职业发展空间和安全的职业环境今年,国家将进行工资制度改革试点,重点实施“两个许可”,即允许医疗卫生机构突破公共机构现行的工资监管水平,允许医疗服务收入扣除成本,并按规定提取资金,主要用于奖励人员。确保可持续性主要意味着确保金融投资的可持续性和健康保险基金的可持续性。3、国家将出台建立现代医院管理制度的指导方针。二是建立决策、实施、监督、相互协调、相互制衡、相互促进的管理制度和治理机制。推进管办分离、政事分离、公立医院治理体系和能力现代化,建立权责明确、管理科学、治理健全、运行高效、监督有力的内外部治理机制。今年,国家将发布建立现代医院管理系统的指导方针。4、药品差价为零后,医护人员的工资将会像这样上涨,Gango提到取消药品奖金,公立医院的补偿将从服务费、药品奖金收入和政府补贴三个渠道改为服务费和政府补贴两个渠道一方面,必须增加政府投资;另一方面,有必要调整医疗服务的价格,使公立医院能够通过医疗服务获得合理的收入。公立医院改革是典型的供给方结构改革,其核心是实现“以笼代鸟”按照“腾出空间、调整结构、确保凝聚力”的路径,我们应该把握改革的步骤和节奏。首先,通过取消药品加成,压缩药品和耗材生产、流通和使用中的水分,规范诊疗行为,为调整医疗服务价格创造了空间。第二,免费空间被立即用于调整医疗服务的价格。价格调整的原则是“总量控制、结构调整、涨与跌、分步到位”。降低药品、医用耗材和大型医疗设备价格,提高手术、诊疗、护理等服务项目价格,体现医务人员技术服务价值,优化医院收入结构简单地说,医务人员有必要依靠技术和服务来吃饭,而不是开药和开清单来增加收入。第三,在“以笼代鸟”的过程中,医疗保险支付和财政补贴政策应同步、无缝地到位,以确保群众负担不会全面增加。五、大力同步推进以疾病支付为基础的医疗保险支付方式改革全国政协委员、北京大学卫生科学中心副主任吴明教授表示,取消药品加成、降低药品和耗材价格、提高劳务价格是补偿机制改革的第一步。其次,要加大推进以疾病支付为基础的医疗保险支付方式改革的力度,改变目前公立医院高收入的经营模式。与此同时,财政补贴与医院的职能定位和服务绩效挂钩,并辅之以临床路径、两票制和收入分配制度改革等措施,鼓励公立医院在不断提高服务质量的同时积极控制成本。6、扩大基层医疗药品报销范围吴明教授强调,对不同层次的医疗机构实行不同的医疗费用报销比例,可以获得更高比例的基层医疗医疗医疗保险补偿,基层医疗医疗费用的报销比例高于大型医院,基层医疗药品报销范围扩大。对于在上级医院确诊、有明确治疗计划并长期服用相同药物的患者,所需药物可在初级保健机构获得。其目的是引导和吸引患有常见病和常见病的患者更多地利用基层服务,缓解大型医院人满为患的问题,方便居民看病,减轻经济负担,更有效地利用医疗资源如何改革薪酬制度?国家今年将重点改革薪酬制度,但是什么样的薪酬制度才能体现医务人员的服务价值呢?在采访中,北京协和医院的薪酬改革被定为“典范”在北京协和医院当前的薪酬改革中,技术难度、医疗质量、患者满意度等主要公益性指标,以及教学和学科发展等主要公益性指标从未要求或发布过经济和创收指标。评估体系中门诊数量、手术数量、出院人数、床位利用率等量化指标的权重逐年降低,目前仅占10%,而上述公益性指标的权重接近80%探索符合医院实际的分配制度薪酬的重点在临床一线,与药品和消耗品的收入无关。我们不断完善员工薪酬体系。在具体的收入分配中,重点放在临床一线、关键岗位、业务骨干、高风险、突出贡献的人员上,与考试、药品、耗材收入无关。一方面,鼓励临床科室治疗疑难重症病例,这符合协和的功能定位。另一方面,还指导医务人员进行科学检查、治疗和用药,以避免过度治疗。在协和医院,“医生应该做医生应该做的事”而不是“英雄的经济利益”已经成为医生职业幸福的重要组成部分。医院还通过一系列精神激励和文化熏陶调动了医务人员的积极性。简而言之,只有当医务人员感到满意时,他们才能更好地为病人服务。< p >在对公立医院医疗改革的解释中,“协和模式”因此被视为薪酬改革的模式和所有公立医院的模式。公立医院薪酬改革的主流是关注公共福利指标,而不是“经济效益英雄”< p >钱已经涨了。医生可以专注于医生应该做什么。这是我们所期待的。

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